Arbeitsrecht

Die ganz wesentliche Tätigkeit liegt hier in der Bearbeitung von Kündigungen, zumeist durch den Arbeitgeber. Wichtig sind aber auch Beratungen in Mobbing-Fällen, die Regelung von Urlaubsansprüchen und Gratifikationen (wie Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligungen und Boni) und die Behandlung von Wettbewerbsbeschränkungen, - verboten und die darauf beruhenden Karenzentschädigungen.

Ein bedeutender Aspekt dieses Rechtsgebietes ist auch die Behandlung gütlicher Einigungsversuche, etwa bei Auflösungsverträgen sowie die Prüfung und Korrektur von Arbeitsverträgen.